23 февраля 2024
В работе с иностранцами происходят изменения, особенно для граждан ЛНР и ДНР, которые теперь считаются гражданами России. На них распространяются законодательные нормы России, и для них предусмотрены дополнительные меры защиты. Квоты на работу иностранцев каждый год меняются, и на 2024 год они установлены Постановлением Правительства РФ от 24 ноября 2023 г. № 1980 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2024 год».
При трудоустройстве иностранцев на работу необходимо соблюдать определенные требования, такие как проверка разрешения на найм, знания русского языка и статуса иностранца. Также с 29 декабря 2021 года вступил в силу Федеральный закон, согласно которому иностранцы старше 6 лет обязаны пройти медицинский осмотр и дактилоскопию при въезде в РФ. Документы, необходимые для трудоустройства, будут отличаться в зависимости от статуса иностранного гражданина, такого как временно пребывающий, временно проживающий или постоянно проживающий. Срок пребывания разных категорий иностранцев в России различен и зависит от визы, разрешения на работу или вид на жительство.
С ростом числа иностранных работников в России возникают вопросы о правовом положении этих лиц и процедуре их привлечения на работу. Общим правилом является возможность многократного продления видов на жительство иностранцев на пять лет. Однако судебная практика показывает, что пребывание иностранного гражданина в России может быть признано нежелательным, если он совершил тяжкое преступление, например, связанное с незаконным оборотом наркотических средств. В таких случаях государство принимает соответствующие меры. Беженцы, находящиеся в России, получают временные удостоверения личности без гражданства, которые удостоверяют их право на проживание в стране. Временное удостоверение также выдается лицам, которым необходима защита, либо в случае исполнения решения об административном выдворении. Процесс привлечения иностранных граждан на работу имеет свои особенности и включает выбор формата договора и требования к документам иностранного работника.
Рекомендации для работодателей, занимающихся трудоустройством иностранных граждан в России:
1. Вся необходимая информация и инструкции на официальных источниках, таких как государственные сайты и Единый портал государственных услуг.
2. Учитывайте сроки подачи документов для разных граждан различных стран.
3. Внимательно заполняйте и сдавайте отчетные формы вовремя.
4. Обратите внимание на то, что граждане государств ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) имеют возможность работать в России без патента, но все равно требуется заключить трудовой договор и уведомить территориальный орган по вопросам миграции.
5. Используйте актуальные бланки уведомлений, которые можно найти на официальных источниках.
6. Не продолжайте работу с иностранным работником после истечения срока его патента. Увольнение должно быть проведено в соответствии со законодательством.
Если иностранный работник, после месяца отстранения от работы, получает новый патент, он может продолжать работать в организации согласно предыдущему трудовому договору, но с дополнительным соглашением, указывающим реквизиты нового патента. Если же иностранный работник не получает новый патент после месяца отстранения от работы, его следует уволить. Работодатели должны уведомлять территориальные органы о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными работниками в течение трех рабочих дней. Уведомление может быть подано в письменной или электронной форме. В уведомлении о прекращении трудового договора указываются сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный работник осуществлял трудовую деятельность.
При трудоустройстве иностранцев на работу необходимо соблюдать определенные требования, такие как проверка разрешения на найм, знания русского языка и статуса иностранца. Также с 29 декабря 2021 года вступил в силу Федеральный закон, согласно которому иностранцы старше 6 лет обязаны пройти медицинский осмотр и дактилоскопию при въезде в РФ. Документы, необходимые для трудоустройства, будут отличаться в зависимости от статуса иностранного гражданина, такого как временно пребывающий, временно проживающий или постоянно проживающий. Срок пребывания разных категорий иностранцев в России различен и зависит от визы, разрешения на работу или вид на жительство.
С ростом числа иностранных работников в России возникают вопросы о правовом положении этих лиц и процедуре их привлечения на работу. Общим правилом является возможность многократного продления видов на жительство иностранцев на пять лет. Однако судебная практика показывает, что пребывание иностранного гражданина в России может быть признано нежелательным, если он совершил тяжкое преступление, например, связанное с незаконным оборотом наркотических средств. В таких случаях государство принимает соответствующие меры. Беженцы, находящиеся в России, получают временные удостоверения личности без гражданства, которые удостоверяют их право на проживание в стране. Временное удостоверение также выдается лицам, которым необходима защита, либо в случае исполнения решения об административном выдворении. Процесс привлечения иностранных граждан на работу имеет свои особенности и включает выбор формата договора и требования к документам иностранного работника.
Рекомендации для работодателей, занимающихся трудоустройством иностранных граждан в России:
1. Вся необходимая информация и инструкции на официальных источниках, таких как государственные сайты и Единый портал государственных услуг.
2. Учитывайте сроки подачи документов для разных граждан различных стран.
3. Внимательно заполняйте и сдавайте отчетные формы вовремя.
4. Обратите внимание на то, что граждане государств ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) имеют возможность работать в России без патента, но все равно требуется заключить трудовой договор и уведомить территориальный орган по вопросам миграции.
5. Используйте актуальные бланки уведомлений, которые можно найти на официальных источниках.
6. Не продолжайте работу с иностранным работником после истечения срока его патента. Увольнение должно быть проведено в соответствии со законодательством.
Если иностранный работник, после месяца отстранения от работы, получает новый патент, он может продолжать работать в организации согласно предыдущему трудовому договору, но с дополнительным соглашением, указывающим реквизиты нового патента. Если же иностранный работник не получает новый патент после месяца отстранения от работы, его следует уволить. Работодатели должны уведомлять территориальные органы о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными работниками в течение трех рабочих дней. Уведомление может быть подано в письменной или электронной форме. В уведомлении о прекращении трудового договора указываются сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный работник осуществлял трудовую деятельность.
Культурное наследие 